СПЕЦИФІКА ОФОРМЛЕННЯ ВІДПУСТОК ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО 6 РОКІВ: ЧАСТИНА 2
Підприємства за рахунок власних коштів можуть надавати одному з батьків частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості, ніж до досягнення дитиною трирічного віку.
Але це є правом роботодавця, а не обов’язком.
Якщо працівник не матиме довідки за формою № 080-1/о, роботодавець може надати йому одну з таких відпусток: щорічну відпустку, відпустку без збереження заробітної плати або додаткову відпустку (за умови, що працівник має двох і більше дітей).
Норми Закону № 2136, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю України (КЗпП) та інше законодавство про працю, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також для осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Відповідно до частини 2 статті 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Однак, це не стосується відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
