СПЕЦИФІКА ОФОРМЛЕННЯ ВІДПУСТОК ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО 6 РОКІВ: ЧАСТИНА 1
Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.
Працівник або працівниця може оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років, що підтверджується поданням роботодавцю заяви та довідки за формою № 080-1/о.
Строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів, і становить не менше ніж 6 місяців.
На підставі вищезазначених документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки для догляду за дитиною до 6 років на строк, зазначений у довідці (він вказується в пункті 11).
Якщо до закінчення строку дії довідки стає зрозуміло, що дитина й надалі потребує догляду, слід заздалегідь подбати про оформлення нової довідки. Вона повинна починатися з наступного дня після закінчення попередньої. У такому випадку новий наказ (розпорядження) оформлювати не потрібно.
Якщо нову довідку надано через декілька днів або більше після завершення дії попередньої довідки, необхідно знову подати заяву та видати новий наказ (розпорядження).
