ВІДПУСТКА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ 90 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ: УМОВИ НАДАННЯ, ТРИВАЛІСТЬ, ПРИПИНЕННЯ
Частиною 4 статті 12 Закону № 2136 визначено, що в період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше ніж 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
ЯК ОТРИМАТИ?
Працівник, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, пише заяву, у якій ОБОВ’ЯЗКОВО має бути зазначено тривалість такої відпустки.
АЛЕ не більше 90 календарних днів.
СКІЛЬКИ РАЗІВ МОЖНА БРАТИ?
Не обмежено можливість працівника брати цю відпустку кілька разів.
Але загальна тривалість відпусток (частин) НЕ МОЖЕ перевищувати 90 календарних днів протягом дії воєнного стану.
ЯК ПІДТВЕРДИТИ?
Працівник має підтвердити той факт, що він:
- виїхав за межі території України (спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом. Рішення щодо доказів приймає роботодавець. Головне, щоб надані працівником дані в достатній мірі підтверджували цей факт);
- набув статусу ВПО (відповідна довідка).
ПРАЦІВНИК ПОВЕРНУВСЯ?
У разі повернення працівника на територію України, особа втрачає право вимагати продовження відпустки.
