В УМОВАХ ПОВНОМАСШТАБНОЇ ВІЙНИ КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ЗАХИСТ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ І РОБОТОДАВЦІВ
Під час повномасштабної війни з російською федерацією, враховуючи соціально-економічні виклики та загальну ситуацію у сфері праці, відділ з питань соціального захисту та охорони здоров’я виконавчого комітету Путивльської міської ради нагадує, що через колективно-договірне регулювання забезпечується захист як інтересів власників підприємств, так і трудових і соціально-економічних прав працівників у сфері праці та інших питань, які законодавством не врегульовані й мають визначатися саме в колективному договорі.
Безсумнівно, укладення колективного договору має позитивні наслідки для сторін соціального діалогу. Для працівників це впевненість у прозорості й стабільності відносин із роботодавцем, у тому числі їх документальне закріплення. Для роботодавця важливо, щоб у період дії колективного договору не виникало трудових спорів.
Окрім того, через колективний договір роботодавець може вирішувати питання підвищення продуктивності праці, відповідальності трудового колективу тощо. Системи доплат і надбавок, що встановлюються цим локальним нормативним актом, а також показники премій, надання інших заохочень і пільг, медичного страхування дозволяють утримати кваліфікованих фахівців і уникнути плинності кадрів. Адже наявність соціальних гарантій і соціальна підтримка в більшості випадків мотивує працівників більше, ніж розмір їхньої заробітної плати, що підвищує ефективність їхньої роботи й, відповідно, збільшує прибуток підприємства.
Колективні договори, а також зміни та доповнення до них, підлягають повідомній реєстрації відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.
Уповноваженим органом з повідомної реєстрації колективних договорів у виконавчому комітеті Путивльської міської ради визначено відділ з питань соціального захисту та охорони здоров’я. Подати на повідомну реєстрацію колективний договір, зміни чи доповнення до нього можна за адресою: м.Путивль, вул.Героїв Путивльщини, 84, каб. 7 (колишнє приміщення адміністрації).
Орган, який здійснює реєстрацію, вносить відповідний запис до Реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них. Такий реєстр ведеться в паперовій формі (відповідний журнал). Реєстрація здійснюється у двотижневий термін з дня отримання договору. На примірниках і копії робиться напис за встановленим зразком і одночасно вноситься відповідний запис до реєстру. Не пізніше наступного дня після реєстрації перший і другий примірники колективного договору повертаються представникам сторін, третій примірник договору зберігається в органі, що реєструє, до заміни новим договором.
Таким чином, свідченням того, що колективний договір зареєстрований, є лист від органу, що реєструє, з відповідною інформацією, а також відповідний запис у Реєстрі колективних договорів, змін і доповнень до них.
Відповідно до пункту 7 Порядку № 115, орган, що реєструє, оприлюднює на власному офіційному сайті інформацію про укладання угод (договорів), змін і доповнень до них.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в ньому. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, доки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором (Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Перелік документів, які необхідно подати для реєстрації колективного договору, визначено пунктом 2 Порядку № 115. Отже, сторони договору подають органу, що реєструє:
- супровідний лист;
- три примірники договору разом із додатками у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими й пронумерованими сторінками.
Отримати роз’яснення та відповіді на питання, які виникають під час колективних переговорів, можна за телефоном 095 874 11 90.
