НАГОЛОШУЄМО НА ПОВАЖНИХ ПРИЧИНАХ ВІДСУТНОСТІ ПРАЦІВНИКА НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Дата: 20.03.2025 14:30
Кількість переглядів: 39
Співробітник несе відповідальність за свою присутність на робочому місці, адже злагоджена робота команди залежить від внеску кожного. Однак бувають ситуації, коли людина не може виконувати свої обов’язки через об’єктивні та вагомі причини.
Щоб уникнути непорозумінь і можливих неприємних наслідків, важливо знати, які причини відсутності вважаються поважними, а також як правильно повідомити керівництво про свою ситуацію. Розглянемо це детальніше:
- Тимчасова непрацездатність.
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком.
- Відпустка без збереження заробітної плати.
- Призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України.
- Період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби під час дії особливого періоду, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.
