ПОВЕРНЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА СВОЄ РОБОЧЕ МІСЦЕ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
Якщо припинення відпустки для догляду за дитиною передбачає повернення працівника на своє робоче місце, то існує 3 можливих варіанти праці на умовах неповного робочого часу або вдома:
ВАРІАНТ 1
За своєю посадою на умовах неповного робочого часу (або вдома).
ВАРІАНТ 2
За іншою посадою у свого роботодавця на умовах неповного робочого часу (або вдома).
Варіанти 1/2 передбачають оформлення праці за сумісництвом.
ВАРІАНТ 3
У іншого роботодавця на умовах неповного робочого часу (або вдома).
Де саме працювати?
Установлюючи право на працю в період перебування у відпустці для догляду за дитиною, відсутні обмеження щодо вибору роботодавця.
Статтею 179 КЗпП України визначено, що в період перебування у відпустці для догляду за дитиною працівник може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого часу: на підприємстві, з яким вона перебуває в трудових відносинах чи на іншому підприємстві.
Отже, особа має право працювати як на тому ж, так і на іншому підприємстві або вдома.
