РОБОТА ДЛЯ ЖІНКИ, ЯКА ПЕРЕБУВАЄ У ВІДПУСТЦІ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ
За бажанням матері або батька дитини одному з батьків надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги.
Чи можна більше?
Підприємства можуть надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості, але за рахунок власних коштів.
Хто може взяти відпустку?
Відпустки можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Чи можна працювати?
За бажанням матері, батька дитини або вищенаведених осіб, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Чи можна перервати?
У разі дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною зазначені особи повинні повідомити роботодавця про це не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
Як реалізувати право працювати?
Особа яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може реалізувати своє право на відновлення праці шляхом
- припинення відпустки для догляду за дитиною;
- роботи на умовах неповного робочого часу або вдома в період перебування у відпустці.
