КОЛИ ПРАЦІВНИК НЕ ПОВЕРТАЄ КОШТИ ЗА ВІДПУСТКУ «НАПЕРЕД» ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ
Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитися за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, у рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.
Утім, КЗпП передбачає і винятки, коли відрахування за ці дні не провадиться. Ідеться, зокрема, про:
направлення на навчання,
вихід на пенсію,
звільнення в разі:
призову або вступ на військову службу;
переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
переходу на виборну посаду;
відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
зміни в організації виробництва;
невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.
