ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ
За рішенням органу місцевого самоврядування створюється кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі, який затверджується сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради (стаття 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»).
Порядок формування та ведення кадрового резерву посадових осіб визначається відповідною радою.
Типовий порядок формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 року № 1386.
Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або відповідною радою, не формується.
На посади інших працівників органів місцевого самоврядування кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільських, селищних, міських, районних у містах рад та на посади керівників відділів, управлінь виконавчого апарату районної і обласної ради – не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів – не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.
Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.
Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради поза конкурсом.
Типові порушення вимог Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування:
– не видається розпорядження керівника органу місцевого самоврядування про зарахування до кадрового резерву;
– відсутні особисті плани роботи та відомості про згоду осіб, які зараховані до кадрового резерву.
