ТРУДОВІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ОДИНОКИХ БАТЬКІВ ТА МАТЕРІВ ПІД ЧАС ВІЙНИ
У цей непростий час важливо знати, як закон захищає тих, хто виховує дітей самостійно. Якщо ви — одинока мати або батько, який виховує дитину без матері (зокрема, якщо мати тривалий час перебуває у лікарні), держава надає вам особливі трудові гарантії.
За законом роботодавець не має права звільняти одиноких матерів (які мають дітей до 14 років або дитину з інвалідністю) та одиноких батьків за власною ініціативою.
Навіть у разі дисциплінарного порушення стаття 184 КЗпП прямо забороняє таке звільнення.
Виняток лише один — повна ліквідація підприємства. Але навіть у такому випадку роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу.
Що зі строковими договорами?
Якщо строк дії контракту закінчується, працівника все одно мають працевлаштувати. Поки триває пошук нового місця роботи, за працівником зберігається середня заробітна плата протягом трьох місяців.
Чи можуть відмовити у відпустці під час воєнного стану?
Під час воєнного стану роботодавець може відмовити у відпустці працівникам критичної інфраструктури або оборонної сфери. Водночас закон гарантує право на:
- відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Що робити, якщо права порушили?
Якщо вас змусили звільнитися або незаконно звільнили — не мовчіть. Оскаржуйте наказ у суді, вимагайте поновлення на посаді та виплати заробітної плати за весь час вимушеного прогулу.
Судова практика в Україні у таких справах переважно стає на бік батьків, адже головний пріоритет — захист інтересів дитини.
