ТРУДОВИЙ ДОГОВІР — ВАШ ПАСОК БЕЗПЕКИ У СВІТІ ПРАЦІ
(трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, але дає можливість їх захистити)
Чи знаєте ви, що таке незадекларована праця?
Це коли ви працюєте без трудового договору, не сплачуєте податків і не отримуєте соціальних гарантій.
Це коли ви не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування.
Це коли ви не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця.
Це коли ви працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну.
Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, адже ви втрачаєте більше, ніж заробляєте.
Задекларована праця — це ваше майбутнє і ваша гідність!
ЩО ВИ ВТРАЧАЄТЕ, ПРАЦЮЮЧИ БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ?
Незадекларована праця — це не лише порушення закону, а й втрата прав і гарантій для працівників.
Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку.
Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження заробітної плати, перевантаження роботою.
Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами.
Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до законодавства!
Задекларована праця — це ваше право і ваша вигода!
ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?
Пам’ятайте: це ризик для вас і вашого бізнесу.
Ви можете втратити кваліфікованих працівників, отримати штрафи за порушення трудового законодавства, мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій і державних замовлень.
Крім того, це негативно впливає на економіку країни, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету та соціальних фондів.
Оформлюйте працівників офіційно та виплачуйте заробітну плату легально.
Задекларована праця — це ваша репутація і ваш успіх!
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ?
Працівник подає заяву про прийняття на роботу, надає паспорт, ІПН та, за потреби, документи про освіту чи інші необхідні документи.
Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу, ознайомлює з ним працівника, подає повідомлення до податкової служби та проводить інструктаж з охорони праці.
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВАША ПРАЦЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНА?
Вимагайте від роботодавця укласти трудовий договір. У разі відмови — звертайтеся до суду.
Шукайте іншу роботу з офіційним працевлаштуванням, користуйтеся послугами центрів зайнятості.
Звертайтеся до Державної служби України з питань праці за консультацією:
https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii-pratsivnykiv-ta-robotodavtsiv-z-naiaktualnishykh-pytan-pid-chas-voiennoho-chasu/
Не погоджуйтеся на незадекларовану працю — це втрата ваших прав і можливостей.
ЩО ТАКЕ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?
Трудовий договір — це документ, що регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права та обов’язки сторін, умови праці, оплату, термін дії та порядок змін і розірвання.
Може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом — залежно від характеру роботи та домовленостей сторін.
Детальніше — на офіційних ресурсах Держпраці.
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ПОРУШУЮТЬСЯ УМОВИ ДОГОВОРУ?
Зверніться до роботодавця з письмовою вимогою усунути порушення.
За потреби — зверніться до профспілки, Державної служби з питань праці або до суду.
Ви маєте право вимагати відновлення порушених прав та компенсації матеріальної і моральної шкоди.
ЯКІ РИЗИКИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ?
Порушення законодавства про працю тягне за собою фінансову, адміністративну, а в окремих випадках — кримінальну відповідальність.
У разі судового рішення на користь працівника роботодавець зобов’язаний:
відновити порушені права,
виплатити заробітну плату за весь період роботи,
сплатити єдиний соціальний внесок,
відшкодувати моральну шкоду.
Не наражайтеся на ризики — працюйте в межах законодавства.
