НОВІ ПРАВИЛА — НОВІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ІНКЛЮЗИВНОГО РИНКУ ПРАЦІ
В Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Згідно зі змінами передбачено, що роботодавці (юридичні особи та ФОП) сплачують внесок, якщо одночасно мають 8 і більше працівників та не виконали норматив робочих місць у відповідному кварталі.
Відтепер платниками є всі роботодавці — як приватного, так і державного та комунального секторів.
Роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб, ті, які виконали норматив, а також дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав не сплачують внесок.
Норматив розраховується роботодавцем самостійно, з дотриманням вимог законодавства:
1 робоче місце — для 8–25 працівників;
4% — якщо працює понад 25 осіб;
2% — для закладів охорони здоров’я, соціальної сфери та організацій, які займаються реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю.
Виконання нормативу звільняє роботодавця від сплати внеску. Однак у разі невиконання нормативу роботодавець самостійно визначає суму внеску як добуток:
40% середньомісячної заробітної плати на одного працівника у відповідному кварталі;
кількості місяців у кварталі;
різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Ухвалені зміни — ще один крок до створення інклюзивного ринку праці, де кожен має шанс на роботу.
Детальніше: https://www.kmu.gov.ua/.../pratsevlashtuvannia-osib-z...
