МОБІНГ НА РОБОТІ: ЯК РОЗПІЗНАТИ ТА ЩО РОБИТИ

В Україні проблема мобінгу (цькування на роботі) стає дедалі актуальнішою. Це не просто конфлікт у колективі — це систематичний психологічний або економічний тиск, спрямований на приниження працівника.

Важливо: з 1 грудня 2022 року законодавство України передбачає відповідальність за мобінг.

Як проявляється мобінг:
▪ нерівна оплата праці
▪ постійні зауваження, погрози, залякування
▪ ігнорування або ізоляція в колективі
▪ безпідставне позбавлення премій
▪ висміювання, образи, наклеп
▪ нерівномірне навантаження
▪ блокування кар’єрного росту

Це не норма — це порушення ваших трудових прав.

Що робити працівнику:

• фіксувати факти (переписки, накази, свідчення)
• звернутися до Держпраці
• подати позов до суду
• вимагати відшкодування шкоди

Закон гарантує кожному:
— безпечні умови праці
— повагу до честі та гідності
— захист від дискримінації та цькування

Висновок: мовчати не варто. Мобінг — це юридичне порушення, за яке передбачена відповідальність.