ОБЛАШТУВАННЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ З ПОРУШЕННЯМ СЛУХУ
Дата: 09.04.2026 13:36
Кількість переглядів: 59
Роботодавець зобов’язаний вживати заходів щодо створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог державних стандартів облаштування робочих місць.
З метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху роботодавець вживає, зокрема, таких заходів:
- облаштування доступного входу до будівлі або споруди;
- облаштування безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (візуальні та інформаційні вказівники);
- наявність інфографіки, відео- або текстових інструкцій із перекладом жестовою мовою;
- застосування індукційних петель (за потреби);
- забезпечення доступу до сервісів перекладу жестовою мовою або альтернативних засобів комунікації (онлайн-перекладачі, текстовий чат тощо);
- наявність світлових сигналів під час увімкнення машин, пристроїв та їх компонентів та/або посиленого звукового сигналу з вібрацією елементів керування;
- облаштування безбар’єрного шляху евакуації у разі надзвичайних ситуацій (візуальні сигнали оповіщення).
