ОБЛАШТУВАННЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ З ПОРУШЕННЯМ ЗОРУ
Дата: 09.04.2026 09:05
Кількість переглядів: 59
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, що відповідають потребам цієї категорії працівників.
З метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору роботодавець вживає, зокрема, таких заходів:
- облаштування доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі з освітленням у темний час доби;
- облаштування безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах середовища — сходах, пандусах, вимикачах світла, кнопках виклику, обладнанні тощо, за потреби);
- наявність інформаційних табличок із великими та контрастними символами;
- дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах середовища (за потреби);
- використання спеціальних програм і пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
- забезпечення рівномірного розсіяного освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К на робочому місці та в зонах загального користування;
- наявність додаткового місцевого освітлення (настільна лампа з широким діапазоном регулювання);
- організація робочого простору з фіксованим розташуванням меблів і предметів;
- використання меблів із заокругленими кутами;
- визначення місця для безпечного зберігання допоміжних засобів (наприклад, білої тростини);
- установлення звукових сигналів оповіщення у ліфтах;
- облаштування безбар’єрного шляху евакуації у разі надзвичайних ситуацій.
