ДЕМОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК: ПОРЯДОК ПОВЕРНЕННЯ ДО РОБОТИ
Після демобілізації працівник має чітко визначені законом гарантії, а роботодавець — обов’язки.
Збереження місця роботи: за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються посада і місце роботи (ст. 119 КЗпП).
Коли закінчується служба: офіційною датою є день виключення зі списків особового складу військової частини.
Обов’язок стати на військовий облік: після звільнення працівник має 5 днів, щоб стати на облік у ТЦК та СП.
На цей період:
— зберігається місце роботи;
— виплачується середній заробіток.
Що надати роботодавцю: для повернення до роботи потрібні:
— копія військового квитка з відміткою
або
— витяг із наказу про звільнення зі служби.
Як оформлюється вихід на роботу:
Працівник подає заяву про вихід.
Роботодавець видає наказ про допуск до роботи.
Фіксується дата початку роботи та нарахування зарплати.
Якщо на місце брали іншого працівника: строковий трудовий договір із тимчасовим працівником припиняється у зв’язку з поверненням основного.
У разі реорганізації підприємства: усі гарантії переходять до правонаступника — працівника мають поновити на аналогічній посаді.
Важливо: навіть під час постановки на військовий облік роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.
Джерело: Держпраці, КЗпП України, Закон № 2232-XII
Стан інформації: актуально на дату публікації
