ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ: ЩО ЗМІНИЛОСЯ З 14 БЕРЕЗНЯ 2026 РОКУ

Дата: 18.03.2026 08:20

Кількість переглядів: 109

4 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (внесені Законом №4412-IX). Вони суттєво змінюють правила призупинення дії трудових договорів.

1. Призупинення тепер має обмежений строк
   Раніше дія трудового договору могла бути призупинена фактично до закінчення воєнного стану.
   Тепер встановлено чітке обмеження — не більше 90 календарних днів.

Важливо:
• це сукупний строк, який включає всі періоди призупинення;
• за потреби його можна продовжити за взаємною згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.

2. Старі накази потрібно переглянути
   Якщо наказ про призупинення трудового договору був виданий до 13 березня 2026 року включно і в ньому не визначено конкретний строк, такий наказ автоматично втратить чинність після спливу 90 днів.

Тому роботодавцям варто перевірити кадрові документи і визначитися:
• або відновити дію трудового договору;
• або узгодити з працівником продовження призупинення.

3. Що відбувається після завершення призупинення
   Після закінчення строку призупинення працівник має приступити до роботи.

Якщо ж роботодавець або працівник об’єктивно не можуть виконувати свої обов’язки, трудові відносини можуть бути припинені на підставах, передбачених законодавством.

Що варто зробити роботодавцям вже зараз:
• перевірити накази про призупинення трудових договорів;
• порахувати фактичний строк призупинення;
• за потреби підготувати нові кадрові рішення.

Ці зміни суттєво вплинуть на кадрову практику, тому важливо не пропустити строки та правильно оформити документи.

« повернутися