МОБІНГ: ВИЗНАЧЕННЯ ТА ЯК ЗАПОБІГТИ
У 2022 році до законодавства України було внесено зміни для запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), зокрема до Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення та Закону України «Про колективні договори і угоди».
Відповідно до статті Кодексу законів про працю України, мобінг (цькування) — це систематичні (повторювані), тривалі, умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків. Такі дії проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення щодо працівника напруженої, ворожої чи образливої атмосфери, що може змушувати його недооцінювати свою професійну придатність.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
-
створення щодо працівника напруженої, ворожої чи образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого або принизливого характеру та інші способи виведення працівника з психологічної рівноваги);
-
безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних чи організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню трудових обов’язків, недопущення на робоче місце, перенесення робочого місця в непридатні для роботи умови);
-
нерівність можливостей для навчання та кар’єрного зростання;
-
нерівна оплата за працю рівної цінності, яку виконують працівники однакової кваліфікації;
-
безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
-
необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження та завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці.
Водночас вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним чи трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов’язків, відповідно до положень статті 5-1 Кодексу законів про працю України гарантується правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації та упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності під час здійснення трудової діяльності, а також право на звернення за захистом своїх прав.
У разі вчинення мобінгу працівник має право:
-
Звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці та її територіальних органів.
-
Звернутися з позовною заявою до суду щодо встановлення фактів цькування та їх усунення (без обов’язкового припинення трудової діяльності на період розгляду справи).
-
Отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу, зокрема витрат, понесених під час лікування.
Відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу, можливе у разі підтвердження факту його вчинення на підставі судового рішення, що набрало законної сили.
-
Розірвати трудовий договір у визначений ним строк за власним бажанням, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує чинити мобінг.
Відповідно до статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, вчинення мобінгу (цькування) працівника тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин, а на фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб — штраф від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин.
Ті самі дії, вчинені групою осіб або особою, яку протягом року вже було піддано адміністративному стягненню за таке порушення, тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин, а на фізичних осіб — підприємців та посадових осіб — від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.
Відповідно до змін, внесених до Закону України «Про колективні договори і угоди», у таких договорах встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, зокрема заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу прав.
Головний державний інспектор
відділу з питань праці південного регіону
управління інспекційної діяльності у Сумській області
Північно-Східного міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці
Тетяна ДИМИТРОВА
