ЗМІНИ ДО ЗАКОНУ «ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ» (ЗАКОН № 4412)
З 14 березня 2026 року набирають чинності зміни, що стосуються порядку призупинення дії трудових договорів.
Що змінюється:
-
Обмеження тривалості призупинення: дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів. Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення. Продовження можливе лише за згодою працівника і роботодавця, але не довше дії воєнного стану.
-
Перегляд раніше виданих наказів: накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втрачають чинність після закінчення 90 днів. Роботодавець має відновити дію договору або погодити продовження строку з працівником.
-
Відновлення дії трудового договору: після закінчення періоду призупинення працівник має приступити до роботи. Якщо виконання обов’язків неможливе, договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
