ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З НЕПОВНОЛІТНІМИ: АЛГОРИТМ ДІЙ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці звертає увагу на особливості оформлення трудових відносин із неповнолітнім працівником та пропонує такий алгоритм дій роботодавця.
Перевірте документи:
-
паспорт або свідоцтво про народження;
-
трудову книжку (за наявності);
-
згоду одного з батьків або особи, що їх замінює, якщо працівнику 14–15 років.
Поінформуйте потенційного працівника про умови праці на підприємстві, графік роботи та необхідність попереднього медичного огляду.
Після проходження медичного огляду укладіть письмовий трудовий договір.
Видайте наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Внесіть відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, із зазначенням дати народження.
Повідомте Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
Пам’ятайте про належний кадровий облік:
-
оформіть особову справу;
-
заповніть особову картку форми № П-2;
-
оформіть трудову книжку (за потреби);
-
проведіть вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо).
Охорона дитинства в Україні визначається як стратегічний загальнонаціональний пріоритет, а державна політика у цій сфері ґрунтується на забезпеченні найкращих інтересів дитини. Збереження життя та здоров’я дитини, забезпечення права на здобуття освіти є пріоритетною цінністю, зокрема й у порівнянні з реалізацією права на працю.
