РОЗУМНЕ ПРИСТОСУВАННЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ: РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.
Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного або невиправданого тягаря, з метою забезпечення реалізації та здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.
Що означає розумне пристосування робочого місця?
Це цілеспрямовані зміни, які роблять робоче середовище зручнішим і доступнішим для всіх.
Приклади таких рішень:
Фізичне пристосування:
-
облаштування пандусів та поручнів;
-
використання ергономічних меблів;
-
перепланування простору;
-
встановлення допоміжного обладнання.
Технічні інструменти:
-
програми для озвучення тексту з екрана;
-
голосове управління комп’ютером;
-
надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.
Організаційна адаптація:
-
гнучкий робочий графік;
-
можливість додаткових перерв;
-
зміна або уточнення посадових обов’язків.
