МЕДОГЛЯДИ ПРАЦІВНИКІВ: ВСТИГНУТИ ДО 1 ГРУДНЯ І ПІДГОТУВАТИСЬ ДО НОВИХ ПРАВИЛ
Наказ МОЗ № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» уже зареєстрований у Міністерстві юстиції, але ще не набув чинності.
До 1 грудня роботодавці мають подати до територіальних управлінь Держпраці списки працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.
Що робити роботодавцям зараз?
Працювати за чинним Наказом МОЗ №246 — саме за ним формуються поточні списки.
Стежити за офіційною публікацією нового Наказу №1393 — його вимоги почнуть діяти лише після оприлюднення.
Що зміниться з набранням чинності Наказу № 1393?
Оновлені переліки працівників і факторів ризику.
Уточнено, хто саме має проходити медогляд, які шкідливі чи небезпечні фактори враховуються, а також додано перелік медичних протипоказань до певних видів робіт.
Нові форми документів.
Запроваджується нова картка працівника (оформлюється в медзакладі).
Оновлено заключний акт, який подається до Держпраці.
Передбачено оперативне подання результатів медоглядів.
Нові правила співпраці з медзакладами.
Наказ чітко визначає, як укладати договори на проведення медоглядів і яку інформацію роботодавець має надавати.
Відповідність міжнародним стандартам.
Уперше офіційно зазначено, що порядок проведення медоглядів узгоджується з міжнародними стандартами управління ризиками для здоров’я працівників.
Висновок:
Після набрання чинності Наказ № 1393 повністю замінить чинний № 246.
Підприємствам доведеться оновити внутрішні процедури, документообіг і критерії добору працівників до медоглядів.
