СТРОК ВИПРОБУВАННЯ ТА ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК: ЯКІ НОВІ НОРМИ ДІЯТИМУТЬ З 4 ГРУДНЯ
З 4 грудня 2025 року починає діяти оновлена редакція Закону України від 15 березня 2022 року № 2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка суттєво розширює можливості підприємств оборонно-промислового комплексу щодо працевлаштування військовозобов’язаних. Зміни внесено Законом України від 9 жовтня 2025 року № 4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», спрямованим на посилення кадрового потенціалу критично важливих підприємств та усунення дефіциту робочої сили в умовах воєнного стану.
Ключова новація полягає в тому, що підприємства, установи й організації у сфері ОПК отримують право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками навіть за наявності порушень військового обліку — але лише на період проходження випробування.
Водночас статтю 2 Закону № 2136 доповнено нормою про максимальну тривалість випробування — не більше 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників, якщо вони приймаються на роботу до критично важливого підприємства, що забезпечує потреби ЗСУ, інших військових формувань, економіки чи життєдіяльності населення в особливий період.
Під час укладення договору роботодавець може прийняти працівника, який:
- не має або має неналежно оформлені військово-облікові документи;
- не перебуває на військовому обліку;
- не уточнив персональні дані, передбачені законодавством;
- перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства.
Таке працевлаштування не вважатиметься порушенням для посадових осіб підприємств.
Крім того, в Закон № 2136 внесено ще одну важливу зміну. Протягом дії воєнного стану роботодавець має право звільнити військовозобов’язаного працівника, прийнятого на критично важливе підприємство, якщо той не привів свої військово-облікові документи у відповідність протягом строку бронювання, встановленого Законом «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Оновлення мають на меті забезпечити безперервну роботу оборонних підприємств та створити правові підстави для швидкого залучення працівників, не чекаючи повного врегулювання їхнього військового обліку.
