КОМПЕНСАЦІЯ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ ЗА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДІ: ПІДТРИМКА ВІД ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. Ці програми мають на меті зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід роботи.
Умови для отримання компенсації
-
Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року.
-
Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 35 років – на перше робоче місце.
-
Компенсація також надається за працевлаштування осіб, звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, – на перше робоче місце після такого звільнення.
-
Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.
-
Тривалість працевлаштування – 1 рік.
-
Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи (перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий). Максимальна тривалість виплати – 6 місяців.
-
Розмір компенсації для роботодавця становить 50% мінімальної заробітної плати.
-
Заяву потрібно подати протягом 2 місяців із дня працевлаштування.
Як подати документи?
-
Особисто звернутися до центру зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця.
-
Через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису.
-
Електронною поштою з накладенням електронного підпису.
Компенсація частини заробітної плати молодого працівника дозволяє роботодавцю суттєво знизити витрати на початковому етапі співпраці та стимулює розвиток малого й середнього бізнесу. Для молоді це можливість отримати стабільну офіційну роботу та перший професійний досвід, що сприяє подальшому кар’єрному росту.
