14-ДЕННА ВІДПУСТКА ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ: ПРАВИЛА ТА ОБМЕЖЕННЯ У ВОЄННИЙ ЧАС
Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку до 14 календарних днів. Таке право передбачене статтею 19-1 Закону України «Про відпустки».
Основні умови надання:
-
відпустку можна отримати протягом 3 місяців після народження дитини;
-
використати її потрібно до 104-го дня життя дитини;
-
відпустка не ділиться на частини і не компенсується грошима.
Працівник подає заяву та документи: свідоцтво про народження дитини або документ для реєстрації, свідоцтво про шлюб. Якщо чоловік змінив роботу, додається довідка про невикористання відпустки на попередньому місці.
Винятки у воєнний час:
За статтею 12 Закону №2136-ІХ, роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник залучений до робіт на критичній інфраструктурі і його відсутність перешкоджатиме роботі об’єкта.
Підсумок:
14-денна відпустка — важлива соціальна гарантія для батька новонародженої дитини. Однак під час воєнного стану можливі обмеження, тому працівнику слід заздалегідь подбати про документи та строки отримання.
