МЕДОГЛЯДИ ПРАЦІВНИКІВ: ВСТИГНУТИ ДО 1 ГРУДНЯ ЗА СТАРИМИ ПРАВИЛАМИ ТА ГОТУВАТИСЬ ДО НОВИХ
Наказ МОЗ № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» вже пройшов реєстрацію в Міністерстві юстиції, проте поки що не набув чинності.
До 1 грудня роботодавці мають подати до територіальних управлінь Державної служби з питань праці списки працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.
Дії роботодавця на даному етапі:
• Працювати відповідно до чинного Наказу МОЗ № 246 — саме за ним зараз формуються списки для медоглядів.
• Стежити за офіційною публікацією Наказу № 1393, адже його вимоги почнуть діяти лише після оприлюднення у встановленому порядку.
Основні новації, які принесе Наказ № 1393:
-
Оновлені переліки категорій працівників і факторів ризику.
Визначено, хто саме має проходити медогляди, уточнено шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, додано перелік медичних протипоказань до певних видів робіт. -
Нові форми документів.
• Запроваджується нова картка працівника (заповнюється у медичній установі).
• Модернізовано заключний акт, який подається до Державної служби з питань праці.
• Передбачено оперативне подання інформації про результати медоглядів. -
Врегулювання співпраці з медичними закладами.
Документ встановлює чіткі вимоги до укладання договорів на проведення медичних оглядів і визначає, яку інформацію роботодавець має надавати медичній установі. -
Відповідність міжнародним стандартам.
Вперше офіційно зазначено, що порядок проведення медоглядів узгоджується з міжнародними стандартами управління ризиками для здоров’я працівників.
Висновок:
Після набрання чинності Наказ № 1393 повністю замінить чинний Наказ № 246. Підприємствам доведеться оновити внутрішні процедури, документообіг і критерії добору працівників для проходження медичних оглядів.
Світлана Скородєд, головний спеціаліст відділу профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної роботи головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області
