ВІДКЛИКАННЯ, ПЕРЕНЕСЕННЯ ТА ПРОДОВЖЕННЯ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРАЦІВНИКАМ
Право на щорічну оплачувану відпустку гарантується Конституцією України та Законом України «Про відпустки». Проте у практичній діяльності виникають ситуації, коли вже надана відпустка може бути перенесена, продовжена або навіть перервана.
Відкликання з відпустки
Законодавство передбачає, що відкликання зі щорічної відпустки допускається лише за згодою працівника у таких випадках:
-
відведення стихійного лиха, виробничої аварії або негайне усунення їхніх наслідків;
-
відвернення нещасних випадків, простою, загибелі чи псування майна підприємства.
Важливо: роботодавець не має права самостійно відкликати працівника з відпустки без його згоди.
Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
-
порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
-
несвоєчасної виплати заробітної плати за час відпустки.
Продовження або перенесення відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, якщо:
-
у працівника настала тимчасова непрацездатність, підтверджена у встановленому порядку;
-
відпустка збігається з відпусткою у зв’язку з навчанням;
-
працівник виконує державні чи громадські обов’язки, якщо на цей час його звільнено від роботи із збереженням заробітної плати;
-
настав строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
-
відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України та членів їхніх сімей» встановлено факт позбавлення особистої свободи працівника.
Таким чином, українське законодавство захищає права працівників і передбачає чіткі випадки, коли щорічна відпустка може бути відкликана, перенесена або продовжена. Працівник має знати свої права, а роботодавець — обов’язки.
