ЩОДО ПІДМІНИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ З НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ
Для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг. За наявною у ДПС інформацією, лише за червень 2021 року платниками податків прозвітовано про 210 тис. осіб, які виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру.
Звертаємо увагу, що чинним законодавством чітко розмежовано випадки, в яких можливе оформлення відносин цивільними договорами про надання послуг, а коли виключно трудовими. При проведенні перевірок органами ДПС відносини будуть визнаватися трудовими за наявності однієї з таких ознак: робота виконується відповідно до вказівок і під контролем роботодавця, а працівник інтегрований в його організаційну структуру; робота виконується відповідно до визначеного роботодавцем графіку; робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботу; періодична виплата винагороди працівникові; надання працівнику щотижневих вихідних днів і щорічної відпустки; оплата стороною, яка замовила проведення робіт, поїздок, що вживаються працівником для виконання роботи.
Враховуючи вищевикладене, ДПС для упередження негативних наслідків для платників податків у подальшому просить уникати випадків підміни трудових договорів з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг. Також нагадуємо, що за використання праці неоформлених належним чином працівників законодавством передбачено фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців.
