КЛІЄНТАМ ПУТИВЛЬСЬКОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ, ЯКІ МАЮТЬ ОСОБЛИВИЙ СТАТУС, РОЗПОВІЛИ ПРО ТРУДОВІ ГАРАНТІЇ ТА СПОСОБИ ЗАХИСТУ ПОРУШЕНИХ ПРАВ
На семінарі юристка Путивльського бюро Тетяна Сєліна говорила про гарантії, пов’язані із укладанням та розірванням трудового договору та режим роботи осіб з інвалідністю, гарантії та пільги по відпусткам, гарантії щодо переведення на легшу роботу.
Спікерка звернула увагу на такі трудові права та гарантії осіб з інвалідністю, а саме:
у випадку, якщо особу з інвалідністю направлено на роботу за рекомендаціями МСЕК, то випробувальний строк при прийнятті на роботу йому не встановлюється
не допускається залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди (допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям)
на прохання особи з інвалідністю може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створені пільгові умови праці
щорічна основна відпустка – для осіб з інвалідністю І, ІІ групи становить 30 календарних днів, для осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів
відпустка без збереження заробітної плати – для осіб з інвалідністю І, ІІ групи – до 60 календарних днів щорічно; для осіб з інвалідністю ІІІ групи – до 30 календарних днів щорічно
надання щорічної основної відпустки повної тривалості у перший рік роботи на підприємстві до настання 6-місячного строку безперервної роботи на прохання працівника
надання щорічної основної відпустки у зручний для працівника час
право на розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю.
Фахівчиня бюро розповіла і про соціальні гарантії в частині правової допомоги за рахунок держави, надання безкоштовних юридичних консультацій особам з інвалідністю.
