ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКАМИ ВІКОМ ДО 18 РОКІВ: ЩО ВАРТО ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЮ
Дата: 03.06.2026 16:59
Кількість переглядів: 33
Право на працю неповнолітніх реалізується шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Під час воєнного стану:
- форма трудового договору визначається за згодою працівника і роботодавця;
- допускається заява про прийняття на роботу (у разі відсутності письмового трудового договору);
- можливе встановлення випробування;
- обов’язково видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та подається повідомлення до ДПС України.
У мирний час:
- трудовий договір укладається виключно у письмовій формі;
- випробувальний термін для працівників до 18 років не встановлюється.
Дотримання трудового законодавства — це гарантія захисту прав молодих працівників та відповідальності роботодавця.
